每次危机，也是机遇，对企业如此，对个人也是一样。

    这次疫性给不少公司带来很大的挑战，对HR来说也同样是块“试金石”，强者上，弱者下，庸者被淘汰。

    很多业内人士预测，疫情后，有一类HR将会发挥越来越大的作用——OD、TD、LD，也是当下高新的HR岗位。

       OD、TD、LD价值与薪酬双高

    每家大公司的HR职能里，都有一个模块，叫做Learning&Development,对企业的长期发展和对员工在公司的价值体现，都具有非凡的意义，主要 分为3个模块工作；

       LD：学习发展

       TD：人才发展

       OD；组织发展

    三茅网发布的《2020中国HR生存发展现状白皮书》，薪酬榜排名第一的HR岗位就是OD/TD/LD,平均工资达到31300元，远超我们熟悉的六大模块，收入月超过第二名的COE专家10000元，是基础人事的6倍还要多。                                                                        与三茅的统坟有出入的是，在招聘网站上，OD/TD/LD的工资更高，动辄百万。在各大招聘网站搜一搜，你就会得到答案。

      “你们知道，在HR领域，哪个部门的人是贵的吗？就是组织发展里的老大，因为他要把各层管理者的能力提升起来，往前走，全中国不超过十人。”

    如此巨大的人才缺口，对HR来说的确是一个难得机会。

      岗位要求更高薪永远不是好拿的

      高薪永远对应高能，没有几把刷子，想转行不是一件容易的事情。

      OD、TD、LD的工作内容，不再局限于6大模块，而是聚焦于运用人力资源只能，推动整个组织和企业人才的发展，从而推动业务。

     可对比一下OD/TD/LD与当下多数HR的工作，两者的重心定全不在一个层面上。根据三茅网发布的白皮书统计，大部分HR仍然是把大量的时间花在价值相对较低的事务性工作里。

    这也是OD人才稀缺的主要原因之一，多数HR“埋头苦干”、加班加点有余，但“抬头看天”、扩宽视野的能力不足.

转型高薪岗位掌握高薪的能力

    无论是实现职业转型，还是获取高薪，做OD/TD/LD都是一个不错的选择